Post by @i_lovememe520

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隨著少子化、高齡化成為全球共同課題，「到了65歲就一定要退休」的傳統觀念也逐漸改變。面對勞動人口減少、企業缺工以及平均壽命延長，不少國家開始重新思考退休制度，鼓勵有意願、有能力的高齡者繼續留在職場。

台灣也正在推動相關措施。勞動部推出「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用即將屆齡退休的資深員工。符合條件的情況下，每留用1名高齡勞工，雇主最高可獲得25萬8000元補助。

這項措施曝光後，也讓不少即將屆齡退休的勞工開始關心：是不是代表未來65歲之後，還有更多機會繼續工作？

全球高齡化加速，「延後退休」成為重要議題

近年全球人口結構快速改變，一方面出生人口持續減少，另一方面平均壽命延長，高齡人口占比不斷攀升。

根據聯合國人口推估，到了2070年代後期，全球65歲以上人口可能增加至約22億人，甚至超過18歲以下人口。這樣的改變不只影響醫療與長照制度，也可能進一步影響勞動市場、退休金與整體社會經濟。

部分國家早已陸續調整相關制度，例如澳洲的Age Pension請領年齡已逐步提高至67歲。如何讓有工作能力及意願的中高齡者繼續參與職場，也成為各國面對人口老化的重要方向之一。

不過要注意，鼓勵延長就業並不等於所有人的法定退休年齡都直接被延後，不同國家的退休、年金請領與勞動制度仍有差異，不能混為一談。

台灣推高齡留才補助，最高25萬8000元

為了讓企業願意留下經驗豐富的資深員工，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」。

依目前116年度計畫資訊，受理對象涉及民國51年次出生、即將屆齡的勞工，申請期間自9月1日起至116年8月31日止。符合資格的事業單位，可以透過線上系統，或採親送、郵寄方式向公立就業服務機構提出申請。

這筆錢並不是直接發給65歲勞工，而是提供給符合規定、繼續僱用高齡員工的雇主，這一點民眾要特別注意。

留用1人最高補助25.8萬元，怎麼計算？

依計畫內容，經審核核定後，員工年滿65歲後繼續受僱達規定期間，企業即可依規定申請補助。

補助方式分成兩個階段：

前6個月：每月補助1萬3000元

6個月合計為7萬8000元。

第7個月至第18個月：每月補助1萬5000元

12個月合計18萬元。

兩個階段加起來，最長補助18個月，因此每名符合資格的高齡勞工，雇主最高可獲得25萬8000元補助。

對企業而言，不但能降低繼續僱用高齡員工的部分人事成本，也能避免資深員工退休後，技術與經驗突然出現斷層。

不是留下1個人就一定能領！還有「留用比例」門檻

值得注意的是，這項補助並非企業只要留下1名65歲員工就一定符合資格，還必須達到各行業規定的繼續僱用比率。

例如部分電信及資訊服務相關行業，留用比例須達20%；部分製造業，以及營建工程、運輸及倉儲、住宿及餐飲等行業，規定比例為25%；其他行業則原則上須達30%以上。

因此，企業實際能否申請、可以申請多少人，仍要依事業單位所屬行業及當年度相關規定認定。

為什麼政府願意花錢鼓勵企業「不要讓資深員工退休」？

原因之一，就是台灣正在面臨少子化與缺工問題。

許多資深員工雖然到了傳統認知中的退休年齡，身體狀況與工作能力仍然良好，而且累積數十年的專業技術、客戶經驗及現場判斷能力，往往不是新人短時間內可以取代。

尤其製造、科技、物流、營建及服務業等產業，一旦資深人才大量退休，企業除了重新招募人力，還必須投入時間培訓新人。

如果資深員工願意繼續工作，企業也願意留下他們，就有機會形成雙贏：企業減少人才斷層，高齡者則能依自身意願延續職涯與收入，同時把多年累積的經驗傳承給下一代。

65歲不再代表一定得離開職場

過去不少人把65歲視為人生明確的「退休分界線」，但在人口快速老化、健康餘命與職涯型態改變之下，未來的工作模式可能更加彈性。

有人希望準時退休、享受生活，也有人身體健康、仍想繼續工作。政策真正重要的方向，應該是讓勞工擁有更多選擇，而不是把「延後退休」變成每個人的強制選項。

因此，這項最高25萬8000元的補助，主要目的仍是鼓勵企業留下有意願繼續工作的高齡人才，而非宣布全民退休年齡全面延後。

對於即將屆齡的勞工而言，如果本身仍有繼續工作的意願，也可以主動詢問公司是否有參與相關計畫；至於企業端，則應提早確認行業別、留用比例及申請期限，以免符合資格卻錯過申請時間。

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（以上測試僅供娛樂）

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