不論是作為公司老闆,或是部門主管,都必須要懂得「帶人要帶心」的道理,如果帶人的能力做得不好,團隊沒有團結力,無法齊心一起奮鬥,自然公司業績也不會太好。「帶人要帶心」這句話,你可以把員工當作是朋友、家人一般,或是在做人方面,做一個值得任大家信賴的人,如果一個人沒有誠信,做出來的決定自然不會有人尊重,員工也會選擇以消極的態度面對。
一個公司值不值得你去留,就要看老闆的決策和領導力,做出有智慧的決策,是對員工和公司一種負責任的態度,若主管總是做出讓員工無法信任的決策,時間長了,員工自然會產生不信任感,這對於在工作方面上,會產生很多不必要的疑慮和質疑,因此領導者的「控場能力」好不好相當重要,也是留不留得住好員工重要的一環。以下你在職時,如果公司出現這些情況,你一定不要猶豫,做好準備,還是趁早離職吧!
員工離職 真實原因有四個:
一、過度勞累
這是最讓人崩潰的事情,過多的業務,久了生活失去了重心,你也會變得不快樂。
二、付出和回報不成正比
曉生,他從事機加工三年,公司百分之七十的產品會獨立調試,也算是一個技術員,一個新員工來的時候還是他帶的,結果新人轉正工資比曉生還高,真是不公平。付出和回報不成正比,真的很失望,老闆你是不是瞎?這應該是很多職場人都想說的話吧!
三、再多功勞苦勞不被重視
小宋工作八年的公司,只因自己生病了後來就被開除,小宋還非常感謝貴公司,因為以前一心為老闆、為公司,但是老闆從不感謝他!
四、寧願高薪請人,也不願加薪給老員工
當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死,收穫差不多的時候,心涼了,也就走了,離職不外乎兩個原因:錢給少了,心寒了!
公司出現這種情況 ,直接離職吧!
老闆故意為難。
在職場上,老闆對於員工辭職的態度是什麼樣的呢?一位職場老油條表示,判斷一個公司辭職有沒有辭對。
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