所以說不要找有弟弟的
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離職要退同事群組嗎？網大讚這原因：留著比較好！
平常在公司一定會有一些同事間的群組吧？
那你離職了，會自己退嗎？
如果要退的話，要說什麼比較好呢？
現在的社群平台已經成為我們生活中的一部分，
連工作中也都仰賴這些通訊方式，
設定了許多的群組方便溝通討論。
可是如果是和同事創立的「小圈圈」群組，
在你離職後到底該不該退群咧？
近日一名網友就好奇地在批踢踢上發問，
引發大家熱烈討論。
離職退群太傷感？他問：該如何讓前同事釋懷
最近看到有網友就在ＰＴＴ上說道，自己上班時，
曾和幾個交情比較好的同事創了一個小群組，
平時他們就在裡面互相加油打氣，
偶爾也會一起抱怨主管取暖，
直到他離職後發現彼此的交集越來越少，
於是就退群了。
以下原文：
「不知道大家在上班時，會和幾個交情較好的同事組一個小群組嗎？
平時就在裡面互相加油打氣、並且一起靠北78的主管
但後來有天我離職了，我覺得未來有交集的機會會很少 於是就退群組了~~
但其它人很不能釋懷，認為離職了也不需要退群組
一直邀我回去
不知道大家離職了，也一定會退掉小群組嗎」
不料，原PO退出工作群組後，前同事卻無法釋懷他的行為，認為即使離職了也沒必要退群組，甚至還一直邀他回去，讓原PO為此感到非常困擾，因而發文尋求網友們的意見，直說「離職了退出小圈圈群組很奇怪嗎？」
一離職就該退工作群組嗎？多數網友這樣說
對於原PO的煩惱，不少網友都認為，如果是和前同事私交的小工作群組，即便離職後還是可以留著。
雖然不用一直保持聯絡，但也沒有到非刪除不可的地步，因為這些「人脈」或許未來就有機會派上用場。
舉凡打聽前公司消息、同一行的產業秘辛、釋出新職缺等資訊，甚至還有網友表示：「搞不好哪天前同事就在你新面試的部門上班，可以問一問工作氣氛、實際上班時數、主管為人，這些外面根本打聽不到的，幹嘛不留著」。
離職退群有眉角！哪怕人走茶涼，也要留意這4重點
或多或少，每個人都將面臨到離開原工作單位，步入下一個新環境的時刻，哪怕你在前公司遭受多麼大的委屈，或是和同事相處得再不愉快，在你提離職的那刻起，這一切都將與你無關了。
想漂亮地轉身、優雅地離開就如同寫一封分手信，說難不難、說簡單也不簡單，以下4個方法，讓我們一同學習離職退群時，該如何留給對方情面，也留給自己後路吧！
1. 將手邊資源整理好、明確交接工作任務
你還記得自己剛到公司報到時，有多麼手忙腳亂嗎？
右邊同事A丟一個文件給你、左邊同事B又丟一份檔案給你，讓身為新人的你根本無法招架。
因此，在你離開工作岡位前，請務必將個人工作任務SOP化，好好整理一下電腦內的文件資料，除了別遺留私人個資，涉及商業機密的公司文件更是千萬不能帶走。
除此之外，也請將所有手邊處理過的專案資料都線上化、透明共享，並附上相關檔案與連結，才不會讓人有誣衊你交接不清的機會；或是你也可以留下你離職後方便聯絡的方式，以便主管或新同事在不清楚狀況時，可以第一時間與你確認。
2. 慢慢帶走私人物品，低調回應離職原因
當你向主管提完離職後，勢必還有一段時間要辦理相關手續，這時為避免尷尬的局面發生，建議還是以低調行事為佳。
除了可以趁著離職日前2週的時間，陸續帶一點私人物品回家，最後一天只留下手拿即可的物品。
而面對其他同事的熱情慰問，也請盡可能地把離職原因說得再婉轉一點，像是你因為身體因素想休息一陣子、到校園學習再進修、換個工作環境等，像平時一樣下班、微笑著說再見就好，可千萬別再向同事抱怨公司裡的大小事。
3. 認真工作到離職前一天，才能留下好名聲
離職前，除了像上述提到的把手邊資源整理妥當，是一項好的工作習慣以外；有些人反而會因此露出真面目，並認為「我都已經要走了，擺爛不認真交接也可以吧！」
但事實上，哪怕只剩下幾天的上班日，也請務必要準時上班、不遲到早退。
因為你離職前的工作表現，都是留給前主管、老闆和同事的最後印象，雖然看似無關緊要，但你要知道，業界圈子就這麼小，你永遠不會知道，別人口中的自己是怎樣的，而你的職涯名聲又被說成是什麼樣子。
4. 退群前發通知給工作夥伴，表明你的感謝之意
來到最後一個步驟，當今天已是你即將離職的最後一天了，並完成所有要交接的工作項目、拿到離職證明，只剩下要退出工作群組，退群前也請記得一定要再次說聲感謝！
謝謝所有和你合作過的同事、主管，這段時間大家對你的照顧，同時也可留下個人的聯繫方式，假設日後有遇到任何問題，歡迎再連絡你。
隨後，再主動按下退出群組優雅離開，千萬不要被動地等到群組裡的同事將你踢除，這樣場面可就不是那麼好看了！
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