面試官：你有5瓶水，怎麼分給6個老闆？

職場如戰場，每一件事都有它存在的意義。所有人進入職場的第一件事情就是面試，但是很多公司在面試的時候，會問一些很奇怪的問題，讓你措手不及。

最近就在網上看到一則很有趣的關於職場面試官提問的帖子：面試官：你有五瓶水，怎麼分給六個領導？接下來我們分兩步來回答這個問題。

1、問題的意義

這不僅是數學題，也是處事應對題，考的更多的是處理方法。其實我們不妨換位思考一下，面試官這麼做其實是將職場的包袱甩給了我們，

他自己怕得罪某個領導，於是就叫我們去分，那麼既然他能傳遞包袱我們也可以直接找到其中一個領導說「領導您好，主管（面試官那種人）讓我給開會的領導送5瓶水過來，唉，是6個領導嗎，那我再去專門倒一杯水吧！」

這是一道考應變能力的面試題。按照一般的答題套路：道歉、找到解決方法、事後檢討。
個人認為是先送上五杯水，然後和沒拿到水的領導說明情況，由於自己的工作失誤，沒有確認清楚人數，現在已經在準備，稍後馬上送上。事後認真檢討自己的問題，以防以後同類問題的發生。

先考慮水瓶水的多少，因為問題沒有說。人離不開水，領導員工離不開工資，人不能喝太多水，所以領導員工也需要定量工資，如果這五瓶水（錢）給五個領導，企業就沒有剩餘的水發展，另外一個領導沒有水。所以這題的想法是應該把水彙集在一起，給領導應得的水，剩下的水是企業繼續發展的。

如果可以補充就最好了，領導不在乎水倒的晚一點，只要不是第一位的大老闆。
如果不能補充，那就勢必有一個領導沒有水喝，那麼就設置一個小遊戲或者朋友圈集贊等來決定，又公平，另外會讓真正口渴的領導快速得到水，而不太需要水的領導放棄機會也會覺得公平。實際上這個是考的利益如何平衡，如何處理多頭領導。

2、高情商回答
從大到小順序，領導每個人一杯，剩下的小領導打個招呼，讓他稍等，再去倒一杯，事情很簡單，複雜的是人心。

比較實在的解決方法：放在一起，擺在他們面前，對他們說，十分抱歉領導，因為我的工作疏忽，現在只有5杯水，您幾位哪個渴就先喝，我現在去找杯子，可能會慢點，你們先喝著，我一定在最後一個領導感到口渴之前送來最後一杯水。

第一句話，表明禮貌，並且自己承擔責任。我覺得任何人再著急，也不會哄搶那五杯水，他們只會把重點放到謙讓，並且儘量不會動那水，所以你還有時間去拿杯子。如果是會議，就最後一杯放到兩個領導之間，然後杯子下壓著剛才說的第一句話。溝通是解決誤會最好的辦法之一。

約伯斯曾說：「不要問別人需要什麼，你的任務就是提供別人需要但卻不自知的東西。」
如果是你，會如何回答呢？

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