新北市一名OL小花（化名）用LINE向公司請生理假，不料，卻遭公司解雇。

另外，公司也曾用工作出錯為由4度扣薪，小花憤而向勞工局檢舉，勞工局調查過後開罰8萬元。

該公司認為自己沒錯，反過來向小花提告求償30萬元商業、商譽損失，日前法院判公司敗訴，可上訴。

公司主張，小花於2021年5月中旬到公司就職，於同年12月中旬離職，到職前三月工作表現良好，公司還曾發禮券激勵小花，但後來小花工作出錯頻率過高，雙方便約定可視情況予以扣薪

小花2021年11月初第一次用LINE請生理假，雖然公司請假規則為「不接受當天早上傳LINE或是簡訊請假」，仍通融准假，但隔月小花竟又用相同的方式請生理假。

公司指出，小花為了報復公司，竟然用不實的事實分別向新北市政府勞工局、勞動檢查處檢舉，指控公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，及對小花錯誤罰款，導致公司分別各被裁罰4萬，為了處理小花誣告的告訴，公司花費很多時間、精力，因此受有商業上損失15萬元，及商譽上損失15萬元，決定向小花求償共30萬元。

小花則稱，犯錯扣薪部分，雙方並沒有簽立書面勞動契約，也沒有對處罰規範達成共識，自己沒有反應規範不合理，是因為想保有工作而不敢跟老闆起衝突。

另外，她第一次用LINE請生理假時，公司並沒有告訴她不能用這種方式請假，到隔月請假時，公司才告知不可用LINE請假，否則以曠職論，逼她請假當天要到公司填寫紙本假單，隔天還以她不適任為由，將她辭退。

針對公司稱她誣告部分，小花喊冤，強調自己針對扣薪、加班費、生理假等勞工權益事項，向有關單位申訴，調查結果也指出，公司確實違反勞動基準法及兩性工作平等法遭裁罰，自己並沒有誣告。

法院對照出勤紀錄、薪資表發現，公司以工作錯誤為由，逕自從小花的工資中扣除80元、120元、280元及1132元，導致小花工資受領額不足；請生理假部分，法院認為，公司使請生理假手續變為困難，明顯阻礙小花請假，本質上屬於不利待遇，這兩部分分別被裁罰4萬元，認為小花並未濫訴。

另外，公司主張因小花的申訴導致商業上損失15萬元、商譽損害15萬元，也沒有舉證證明，法院判公司敗訴，小花免賠。

全案仍可上訴。

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惡夢阿姨

延伸閱讀
夫妻之間不能共用3件東西，再恩愛也不行！

夫妻之間的東西，有所共用，有所不共用才能維持相對的平衡，奉勸沒有最恩愛，只有更恩愛的夫妻，不要打著無與倫比恩愛的旗號為所欲為。

一、牙刷
牙刷是入口的物件，因此需要妥善保管，即使自己使用也需要講究衛生，伴隨持續用一段時間以後，還需要適時更換，夫妻之間更需要避免交叉使用。

究其原因是牙刷在用過之後，通常會放置在潮濕的洗手間，洗手間不僅光線昏暗，而且空氣流通較差，因此牙刷表面殘留的細菌更容易滋生，更容易發酵。

自用幾乎沒有問題，倘若夫妻多次交叉使用，但凡夫妻其中一方口腔有炎症，不排除會存在交叉感染的可能性。

在口腔病症方面，夫妻能夠避免同病相憐就盡可能避免同病相憐。

二、襪子或者拖鞋
襪子或者拖鞋比較寬鬆，男人和女人的款式不是很分明，由此導致女人誤穿男人的襪子或者拖鞋會難以察覺，男人穿女人的襪子或者拖鞋照樣難以察覺。

即使後來會意識到，也已經為時已晚。

夫妻不要認為親密無間就可以為所欲為，要知道襪子和拖鞋有可能會殘留真菌，萬一殘留真菌，夫妻之間在所難免會出現交叉感染，到時候無論是抱怨還是埋怨都已經既成事實。

況且穿不合腳的襪子或者拖鞋，額外會加大滑倒的風險，特別是女人誤穿男人的襪子或者鞋子，滑倒的風險會更大，越是上了年紀的夫妻，越需要引以為戒，畢竟越是上了年紀的夫妻，越害怕跌跤。

三、被窩
之所以建議夫妻在不同的被窩裡面睡覺，是因為能夠行之有效助長一定的睡眠質量，畢竟伴隨年紀越大，睡眠的毛病可能會越多，無論是手腳無意識擺動，還是身體用翻來覆去的方式翻身，夫妻倘若沒有在不同的被窩睡覺，都有可能會把負面影響放大化。

況且夫妻在晚上需要節制，在不同的被窩睡覺，可以減少出現情不自禁的概率，夫妻更有助於把夫妻生活的頻率調整到位。

夫妻在不同的被窩睡覺，既需要因人而異，又是各取所需，由此無論分還是合都不會影響夫妻感情，畢竟擁有根深蒂固感情的夫妻，即使兩地分居也會恩愛如初；擁有徒有其表感情的夫妻，即使表面如膠似漆，也會由內到外分崩離析。

結語：夫妻即使再不分你我，也是兩個不同的個體，因此有很多東西不能混為一談，否則容易出亂子。

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