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面試官：6個人出差「車只能坐5個人」怎麼辦？

對於求職者而言，面試是必不可少的一關，在找面試工作的時候，面試官則會通過你面試過程中問你問題，並且看你面試時的言行表現來判斷你是不是真的適合企業的崗位，

不僅要懂得很多專業的問題，還要有敏捷的反應能力。接下來我們就來看看這樣一個面試案例，希望能對大家有所啟發。

菲菲是今年的應屆畢業生，與大多數畢業生一樣，她通過線上線下投出多份簡歷，期待找到心儀的工作。

很快，她便收到了一家各方面還不錯的中型企業的面試邀約。因為面試者多為應屆畢業生，缺乏職場經歷，且簡歷也比較類似，考官便在面試即將結束時出了一道「附加題」。題目是如果公司安排6人同時出差，但車裡只能坐下五人，該怎麼辦呢？

提問比較突然，幾位應聘者有些措手不及。有位面試者當場慌了神，表示不知該怎麼辦。很顯然，這個答案使得他被Pass掉了。

還有一位看起來挺機靈的應聘者說到：「既然出公差，肯定會報銷呀。多了一個人，那就再加一輛車唄。」面試官聽到他的答案，點了點頭，但很明顯，這並非面試官想要的答案。

還有一位很漂亮的小姑娘，緊隨其後的說到：「兩輛車太浪費，六個人擠擠坐呀。如果出差的人裡有我，那簡單，我這麼輕，可以坐在一個人腿上！」說完後，面試官面露尷尬，這小姑娘的行為與公司文化差距較大，看來她並不適合入職。

最後到了菲菲的答題時間。只見她慢條斯理的說到：「出差前我會為出差人員做好各項服務，包括車輛預定、酒店、車票預定等。既然出差人數是確定的，那我肯定會按照人數去找一輛合適坐6人的車子來，既不擠，又不需要再加車造成浪費。」

最終，菲菲因這道加分題，被公司順利錄取。可見，面試是一場「戰役」，是一場決定我們是否可以順利入職的戰役。

平時要多積累，多思考，在面試時將最好的自己展現出來。如果是你，遇到同類的面試題，又會怎麼回答呢？

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