在職場上要圓融、懂變通，得先做好三件事。

「怎麼頭殼這麼硬啊 ! 早說過對方絕不會同意，你還執意蠻幹，現在煮熟的鴨子飛了，你是故意搞死我嗎 ?」 老闆這次真的被惹惱了，如果換做是我，可能也會面有難色。職場中，有些人特別固執，同一件事情一定要問很多遍，而且打破沙鍋問到底，最後還是按照自己的方法做事。這些人認為我是很認真、很有想法的，我不是固執，是你們不瞭解我。

天才和白癡一線之隔，堅持和固執也只是一念之間，工作講求專業效率，更重視員工的靈活度、問題解決能力，如果每件事情都要問到底，這樣公司幹嘛花錢請你來製造問題。頑固死板、不懂得變通會讓人不想靠近，所以這樣的人也很容易被同事孤立、邊緣化，在職場上想要有好的發展並不容易。

在職場上，不只工作效率重要，靈活度也要夠高才能有好發展。

前同事力基和偉漢是大學同學，兩人畢業後同時進入公司。力基非常努力也很好學，業務能力也不錯，在工作上總能獲得上司的賞識；而偉漢很會經營人際關係，其它各方面的表現，就是一般水準。

幾年過去，偉漢被老闆提拔成爲部門經理，但力基卻還在拼命的往上爬。到底出了什麼狀況，怎麼看似前途大好的人，卻無法獲得拔擢 ? 原來，力基有個很討人厭的缺點，就是頭殼很硬，做人做事不懂得變通，不愛和同事打交道，說話心直口快，經常得罪人還不自知。反之，偉漢很會向上管理和經營人脈，沒想到他的問題解決能力也很強，只要碰到難題找他就能迅速解決，難怪他可以取得晉升機會。

另一案例是好友的故事。好友是一家外商公司的高管，很喜歡目前的工作，卻很討厭他的直屬主管，經過多年的忍耐，前陣子他想到一個妙方法~透過獵頭公司幫主管找工作。沒想到兩個月後，他的主管真的提出辭呈，好友除了內心樂翻天，還直接坐上他老闆的位置。所以說，遇到問題時，不要停在舊思維，換個角度想，就會有不一樣的結果。

以前只要面試新人，我通常都會提出一些和工作有關的問題，例如新人被排擠該如何應對，工作初期表現不佳，被老闆酸時該如何自處，或是萬一工作內容和當初預期不相同時，心情要如何調適。圓融和問題解決能力是你將來能否成為主管的關鍵，有時候碰到棘手的問題，還要表現出「知其不可為而為之」的奮戰精神，明知成功機率不高，仍願意不顧一切、勉力一試，即便最後問題只獲得部分解決，也能夠讓主管看見你堅持、不放棄的工作態度。

想成為主管，要具備圓融和解決問題的能力。

小黛根據自己過往的慘痛經驗，在此提出三點建議，幫助你變得圓融、受人愛戴 :

1、做事要留有餘地，千萬不要做絕了
職場上，做任何事都要給自己留點餘地，千萬不要做絕了。給人方便，將來別人才會讓你好做事。儘量少得罪人，風水輪流轉，哪天你不順遂時，別人才不會落井下石。
2、不要輕易表現出內心的想法
職場就像一個漁場，大魚吃小魚，充滿着競爭、爾虞我詐，經常上演真心換絕情的戲碼。很多時候要學著看明白、裝糊塗，不要動不動就對人掏心掏肺，否則遭人背叛，或被賣掉都不知道。
3、行事低調為上策
為了力爭上游，展露才華是正常且必要的，但一定要認清形勢，懂得適時藏鋒，收起銳氣。尤其，不要與長官爭鋒相對，見好就收，這樣才不會招忌、惹是非。

做人、做事懂得變通，是一項重要的職場力 「變則通，通則變」遇到難題時，不懂得變通，不懂得機動靈活，是很難找到解決的途徑。想要成功就要勇於開闢新出路，能夠換位思考重新審視問題，這樣才能夠突破盲點，找到解決之道。

條條大路通羅馬，成功的關鍵就看你走的是捷徑還是繞遠路，特別是當你身在困境時，不要過於死板、不知變通，應該做的是改變思路，提高自己的思維、認知，這時問題就會迎刃而解。

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