面試官：我兒子是你兒子的爸爸，那麼我是你的誰？
生活中我們常常會遇到許多棘手的問題，一些難以解決的困難把我們的生活搞得暈頭轉向，焦頭爛額，其實有時候我們峰迴路轉，山窮水複過後就會知道柳暗花明又有一村。
許多面試官的問題也是一樣，一道道智力題迎頭痛擊，讓許多求職者做好的準備付諸流水。
面試是進入職場的第一步，不管是小公司還是大公司都需要面試，而且每個公司的規模、文化、行業不同，面試官提出的問題也會不同，有的面試官竟然拿著很奇葩的問題來考驗面試者。
前幾天小編的朋友就在面試的時候問了一個有趣的問題：我兒子是你兒子的爸爸，那麼我是你的誰？而且還要在十秒之內就回答出來，面試者都傻眼了。
讓我們來看看他們的表現吧。
第一位面試者
是一個長得很可愛的女生，她聽到之後，一臉懵，當時面試官要她回答的時候，她一直支支吾吾的說不出來，所以面試就覺得這個女生基本的思維能力都沒有，所以沒等她回答就問了下一個面試者。
第二個面試者
聽完這個覺得很莫名其妙，自己是來面試的，不是來考腦筋急轉彎的，為什麼要回來這麼可笑的問題，所以她直接懟了面試官：我是你老婆。面試官聽完覺得有點尷尬，就笑笑就走開了。
第三位面試者
就是小雲，她想了一下淡定的說：其實這道題沒有一個準確的答案，因為沒有規定題中的這個我和你，是個男性還是女性。
所以這個問題就分情況來回答，如果我是個女的，你是個男的，那麼我就是你媽，
如果我是個女的，你也是女的，那麼我就是你婆婆，如果我是男的，你也是男的，那麼我就你爸爸。如果我是男的，你是女的，那麼我就是你公公。
面試官沒有想到本來自己出的題目居然還有漏洞，而且小雲能這麼清楚的分析出來，他覺得小雲的邏輯非常的清楚，很適合公司招聘的崗位要求，所以就錄用了小雲。
面試官為了通過面試檢驗求職者的能力，就會用一些比較「極端」的方法，比如像這類面試題目。
女面試官：幫我用手洗貼身衣物，馬上能入職，你敢嗎？女面試官：你能在一分鐘之內，讓我開心嗎？
諸如此類的問題，可真讓不少面試者感到措手不及。但是作為求職者，也只能強迫自己去適應市場的規則，畢竟市場永遠不相信眼淚，只相信結果。
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