面試被問到離職相關問題，最忌講前公司的壞話。

少說話，多做事，永保安康──在職場打滾這麼久了，相信你一定能體會「禍從口出」這句話，特別是在網路時代，不只要小心嘴巴裡說出來的，連在網路上抒發心情、或是在別人文章下面留言都不可不慎。

我必須承認，網路社群媒體大發達之後，記者跑新聞真的比以前容易了千萬倍，現在很多媒體都有一個「網路特蒐小組」，每天就是看看明星藝人名人政客發了什麼文、留了什麼言，就能生出好幾篇點閱率爆高的新聞，誰誰誰失言，或是因為打卡被掌握行蹤，層出不窮。

被問「為什麼離職」，回答2種「標準答案」安全過關
一句話的殺傷力之重，無心的抱怨或宣洩，都可能讓自己惹麻煩上身了，哪怕只是在自己的私人帳號領域，只要有第三個人以上看到，這就叫做公開言論。更何況如果你是針對特定人事物批評，恐怕會有難以預料的傷害和後遺症。

身為職場的出家人，有一個罐頭詞很好用，叫做「不予置評」。把這句話當成護身符帶在身上，保證平平安安。

當你離開原單位，不管是同公司內轉，或是跳槽到別的公司，最常被主管和同事問到的問題就是「你為什麼要離開」？其實用膝蓋想也知道，會離開就代表有不愉快啊！不管是來自於工作能力被小瞧，反映在低薪上，或是跟前東家主管、同事的鬥爭敗陣，再不然就是對人生價值的反思，反正就一定是有不愉快不順心的事，不然誰想要改變環境、從頭來過啊？

「離職的原因」就是你在新環境首先面臨到的危險陷阱題，答得好可以順利融入，答錯的話之後就有報應了。

回答這些問題時，有兩個標準答案的方向。

第一個就是盡量唱高調，例如，覺得現在這個新環境很有挑戰性、很有願景，想來試試看；或者第二種回答，展現自己跟頂頭上司的交情，說因為跟上面談了，覺得理念相同，想過來他的麾下發揮。絕對不要批評或是對前單位有怨言，任何一點哀怨或憤怒的情緒都不能流露。

另外，職場上切忌傳話，話傳話，再傳話，往往都會出現跟原意截然不同的版本，不只別說前公司壞話，更要小心自己的話被扭曲，上述兩個標準答案，應該就足夠應付新環境對你的探問了。

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