網友在臉書社團上發文：

—以下正文—

昨天我被資遣，更直接要求我今天開始不用去上班，薪資跟資遣費還要分次給真的母湯⋯⋯⋯
浪費我一年的青春在這種地方我真的好想跳河！

事情大概是在昨天晚上約9點多告知需要資遣我，雙方約定做到月底，
讓我有時間可以找接替的工作，找到馬上走人，
後來他講到資遣費需要慢慢給我我也跟他說沒關係，請他先把自身狀況調整到舒適的狀態！
但因為他讓我覺得他是個說話不算數的人（以我認識他到現在）
我告訴他能否擬一張合約書保障我，包含資遣費金額、分多少次給、一次給多少、幾號以前給我，
他聽完之後開始不理性說我要這樣對他怎樣怎樣的，要我按照規矩來，
要求我今天開始不用去上班，我同意並且告知他我也按照規矩走，
我年資滿一年需要20天的資遣預告期，雖然他要我今天開始不用上班
他還是需要支付我這20天預告期的薪資，以及年資滿一年七天特休假未休的補償薪資，
他就生氣啦～要我去告他～走法院解決～我也無奈呢！

但…我不是一個月薪資好幾萬好嗎～我也是領最低薪資+全勤的呢？

而他最後告訴我明天會把薪資+資遣費給我但後來又反悔哦！
大家看看吧~我說我要立合約保障自己不對嗎？他馬上就自打.臉了！

(圖網友提供)
最後網友在留言區多放上了一張對話
⇓⇓⇓⇓

(圖網友提供)
【網友們看完後回應】

資遣費是離職日30天內發，薪水是按你們公司發薪日發放，非志願離職單一定要拿到，如果公司資遣妳的話，要提早預告妳，不能說資遣就讓妳馬上走。
妳去勞工局申訴他，他會氣死啊，如果有違法的會，還會被開罰，不是他一句話沒錢，就可以算了的。
怎麼覺得雇主不知道非自願離職證明書的含義…先良性說看看吧，不行就去勞工局檢舉
薪資 資遣費 預告工資 非自願離職單都要拿(勞工局先去)
勞工局告起來，順便去看在他公司上班時有沒有給你6%或者是勞保幫你保最低，薪資條留起來當證據，讓他花更多錢，特休也要算下去，預告工資也要！

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因不滿減薪遭資遣，離開九個月後前公司竟要求改自願離職…到底誰的問題？！

疫情擴散，許多行業都受影響，有些公司為了減少損失，在人事上調整，資遣、減薪、放無薪假…等等，但竟有公司資遣員工之後，九個月之後要求員工修改自願離職，為了申請疫情補助欺騙員工改自願比較好，卻沒有顧慮員工偽造文書的後果，這行為真的讓人失望…

網友發文如下：

這是個靠北又離譜的事，真的啥事，都會發生在我身上！

2020年4月底，因疫情導致訂單銳減的關係，公司希望大家共體時艱，先減30％薪資，協助公司渡過難關。

我不同意薪水被調降3成，主管就逼我自願離職。但，我又不是傻子。到最後協調的結果，就是“資遣”我。

(網路示意圖)

當時
＃公司也有前10天通報就安處
＃公司也有公告我被資遣
我也依照程序，拿了 ＃資遣費，＃資遣證明。
去就業服務處，領了 ＃失業給付。
一切，都是這麼按照程序來。

領了半年失業給付後，找了工作，再重新開始，目前，離上次被資遣的日子，已過了9個多月。
今天接到前司電話，說，有急事，必需要我幫忙。前公司人資告知我，他們有申請“疫情間的公司補助，條款明文規定，不能資遣員工，所以，他們要撤回資遣，我會變成自願離職。”
又說 “自願離職對妳比較好，對未來工作不會有影響。你領的失業補助，還勞工局。公司會補貼妳。”
我當時沒說什麼，只靜靜的打去台北勞工局詢問，得到結果，如圖。

(圖/網友提供)

人資還特別再告知我說 “主管當時，是要妳自行離職！”我回“員工不同意，當時的勞資協調，結果就是資遣。
你們也按程序，資遣我了！
現在也超過9個月了！”

我前公司，就一直灰，他們現在辦理補助不過，就是因為“資遣我”的關係。

我要是自願離職，就沒這些事了！

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《網友看完後回覆》

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