年後少不了轉職議題，但令許多老一輩的人不解的是，年輕人常常考慮轉職，一份工作似乎總做不長久。世代更迭下，各行各業的流動率的確都變高，有網友指出，其實公司最需要自問的，就是為什麼留不住年輕人才？

✪一位大陸的網友在「知乎」發問，詢問為什麼公司留不住年輕員工？他指出，最近公司錄用了一批20多歲的新員工，基本上全都離職了，「最短的半天，最長的也就工作了1週。」他很想知道年輕員工的求職觀，「什麼樣的工作是他們想要的？什麼樣的老闆是他們願意合作的？」

一位暱稱「梵高先生」的網友回答，其實很多主管或老闆都忽略了一些事實，反而認為年輕人抗壓性不足，或者心不在工作上。碰過類似問題的人，應該更有感受：

✪1.你召集大家開會到晚上十點，末班公車十點半，散會後說大家早點回去休息。但是你從不問大家該怎麼回家，能不能到家。

✪2.你住公司附近，上下班五分鐘。我們還在公車上的時候，你在群組裡說你安全到家了，正出來覓食。

✪3.你早上不用出勤管理，我們八點半正常打卡，一起加班到夜裡十點，第二天你睡到早上八點鐘，吃個早飯來上班，美名你是工作狂。

✪4.你吃著鮑魚，我啃著饅頭，你跟我談夢想暢未來，你卻不知道，我可能活不到你說的那個明天。

✪5.你拿著幾百萬的年薪跟我們探討狼性文化，說Apple、Google的員工工作有多賣力，卻從不說Apple、Google員工的薪酬待遇。

✪6.你安排給我們部門幾十項工作，稱「這工作一定成」，卻閉口不提我們部門就兩個人。

✪7.你搞辦公室政治，把公司搞的烏煙瘴氣，讓員工站隊，還美名曰這是團隊凝聚力。

✪8.你說你來公司比較早，薪酬是低了點，一下調薪也不現實，只能年終獎多給你一點。

✪9.你說小伙子好好做，現在正是學東西的時候。我說主管晚上我開不了會，我要上課學習。你說：「小伙子，要學會平衡工作和生活。」

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✪10.你說等項目順利結束，公司會考慮到你的感受。真的等項目結束了，你開始裝傻當沒有這回事情。

✪11.你從不肯定別人的工作，私下對更高一級的主管不知道邀了多少功，卻對下屬挑骨頭輕車熟路。

✪12.你到現在還想不明白，為什麼公司會留不住20多歲的年輕員工。

✪眼光狹隘的主管，往往只會找一個目光更褊狹的下屬，維持住他的職業生涯。但這種惡性循環，會導致公司的氛圍越來越差，也讓有能力的新人更加卻步。很多時候，年輕人轉職並不是因為無心工作，而是這個環境下「無法工作」。他們選擇轉職，不是為了逃避，而是跳脫這塊泥沼。

每個人對於工作都有不同的理想，如果將年輕人的離職率歸咎成「年輕人就是沒定性」，那就代表一竿子打翻了一個群體。當公司年輕人流動率特別高時，或許真的該好好思考，是不是有這種不牢靠的主管吧！

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他「月薪16萬卻超想離職」讓網友都十分不解，但知道他的職業後大家都給予同情的拍拍了…

如果擁有高薪的工作，卻得放棄和親友相處的時間，並且忍受長期的孤單大家會願意嗎？一位網友在PTT發文詢問了這樣的問題，他表示自己在海運公司擔任船副，每個月的薪水大約有16萬元，但卻喪失了許多陪伴家人時間，讓他心裡空虛又疲倦，不知道是否該辭去工作，而文章引起了網友的熱議。

✪他在文中表示：「錢賺了不少，這個年紀靠自己買車買房了，但我整個人也變狂了，覺得生活毫無樂趣，每天面對孤獨的海面真的很難受，中秋節line傳來大家烤肉聚會的畫面，我真的很想哭。我該辭嗎？每天都在問自己。」而且自己沒有一技之長，只懂得開船還有航海知識，擔心自己回到陸地找工作，可能月薪3萬都不到。他又說：「其實船副工作本身並不累，只是心裡真的很孤寂疲憊，好想好想家。」

許多網友紛紛回應表示：「就是因為這個工作很苦，才有16萬啊！天下沒白吃的午餐」、「錢買不到所有東西，但可以搞定95%的人生難題」、「錢存夠再離開，不然陸地上只有被榨的份」；但也有網友說：「設個年齡停損點，把賺的錢規劃小生意吧」、「你現在覺得你只有錢，等你離職就會發現錢才是最重要的」。許多網友也分享了自己在陸地上工作被壓榨的經驗，但卻沒有這樣的高薪。一起將這讓許多人羨慕卻帶來痛苦的經驗分享給大家看看，如果是你會做什麼選擇呢？

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