「六」字加一筆可以變成兩個字？

過去的面試形式似乎已經被現在的面試官所顛覆，因為現在的面試官也趨於年輕化，更願意接受新的事物，同時人才的不斷增加，也不得不讓現在的面試官作出調整
如果只是像過去那樣，問一些簡單的面試問題，或許很難判斷出誰是人才，誰才合適在自己的公司工作。

所以別看現在網上出現的一些面試題看起來很奇葩，其實也是有它的道理的
當然，這類題目往往是在最後篩選人的時候才會出現，用於測試各位求職者的智商、情商、思維等等。

(網路示意圖)

我們城市一家大型企業，日前在招人的時候就有過這樣一個事情
當時去參加面試的人不少，一個崗位最少的都有七八個人
面試官的套路就是，通過專業問題從這七八個人中篩選出三四個人，進行第二輪面試，而這一輪面試出的就是一些看似奇葩的題目了，最終根據求職者的回答，來決定錄用誰。

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那天，一位女同學也去了這個公司面試，因為是本科的，專業知識沒問題，很順利地進入了第二輪，競爭對手是兩個男生

而面試官出的題目是：「六」字加一劃是什麼字？

題目出來後，大家稍作思考就開始回答，第一位男生是這麼說：我剛剛想了一下，好像沒有見過「六」字加一筆能變出什麼字？確實想不出來。

而第二位是這麼說的：你確定是六嗎？如果是的話，我覺得加一豎，把上面這個點覆蓋掉，就可以變成一個木字，而其它的字好像就沒有了。

最後才輪到第三位同學回答：我覺得這個題目都不難
「六」字加一筆可以變成兩個字，首先是在底下加一橫，變成「立」字，其次，如果把「六」字轉個90度，然後在左邊加上一點，也可以看成是「水」字。

(網路示意圖)

說完後，面試官立馬站起來為她鼓掌
而旁邊的兩位男生，卻只是傻傻的坐在一旁，或許還在想她說的這兩個字呢，最張，同學也被這家公司錄用了。

那麼，大家有沒有猜到這兩個字呢？

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新鮮人踏入職場的第一步，就是製作履歷表。

面試官每天要看大量履歷表，也有自己的一套用人標準。

那些學歷沒有競爭力、工作經驗不足的求職者，可能連面試的機會都沒有。

但只憑一張履歷表就對一個人下判斷，真的公平嗎？

✪2016年時，104人力銀行進行了一項實驗。

他們找來許多大企業的高層主管，給他們看了三份不同的履歷，並事先將求職者的名字遮起來。

面對這些存在各種各樣不足的履歷表，他們會有什麼反應呢？

✪​第一位求職者「A先生」學歷很高，但33歲前沒有任何工作經驗。

毫無疑問，面試官們對他很不滿意。「他要怎麼樣去跟這個社會配合」、「這實在不是一個很好的履歷」。

✪​第二位求職者「B先生」中學畢業，曾在木柵菜市場做學徒，也兼職做美容洗車店的洗車員。

但他一份工作做的時間很短，最長的也才一年半。面試官們認為他學歷太低，沒有任何專業可言。

✪​第三位求職者比較特別。各位面試官拿到的履歷是不同的，有些「29歲卻只有不到1年的工作經驗」，有些「剛畢業卻要求高薪」。

面試官顯然對這樣的履歷表也不滿意。

✪「A先生」是大導演李安；「B先生」是奪下世界麵包金牌的吳寶春師傅；最後一位求職者，是面試官們的親友。

這個實驗讓面試官們陷入反思，他們承認，有些東西履歷裡面看不到，自己確實有點嚴苛。

很多成功人士也曾是初入職場的新鮮人，還曾到處送履歷表，卻沒有回音。如果面試官們能夠拿掉原本的框架，說不定能夠發掘很多意想不到的璞玉呢

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